Arbeidsmarked, utenforskap, inkludering og demografi

Med en tilmålt tid, som ble noe redusert, gikk plansjene med statistikk fort fra det ene til det andre. I tillegg er medlemmene i klubben en engasjert gjeng som fyrte løs med gode spørsmål, noe Lien tok på strak arm.   

At NAV engasjerte er ikke så rart. NAV er jo en av de største etatene vi har i Norge. De forvalter ca. 1/3 av statsbudsjettet. Disse pengene går til befolkningen, som man gjerne sier, fra vugge til grav, gjennom ulike ordninger som barnetrygd, kontantstøtte, sykepenger, dagpenger, pensjon og arbeidsavklaringspenger for å nevne noe.

Samfunnsoppdraget er å bidra til at vi får en sosial og økonomisk trygghet gjennom alle de nevnte ordningene. Deres overordnede mål er å jobbe for et inkluderende samfunn og arbeidsliv.

Lien presenterte interessante tall for Norge som helhet og Innlandet spesielt. Han presenterte noen eksempler på forskjellene i vårt fylke. Fra Vang i Valdres fikk vi høre at det var 16 arbeidssøkere på 49 ledige stillinger, mens i Grue var det 61 arbeidssøkere på tre stillinger.

16 % av virksomhetene fikk ikke ansatt noen og 8 % ansatte noen med levere eller annen formell kompetanse. Dette fører igjen til at Innlandet har fått et stramt arbeidsmarked med stor ubalanse. Det er 3703 arbeidsledige til 2501 ledige stillinger (1,5:1). Og om ikke dette var nok, så er det en ubalanse mellom den kompetansen arbeidsgiverne etterspør og den kompetansen arbeidssøkerne tilbyr.

På landsbasis har vi lav arbeidsledighet og høy sysselsetting (15-74 år). Likevel har vi i Innlandet rekrutteringsproblemer ettersom 24 % av virksomhetene i Innlandet ikke får ansatt folk.